موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 2 16 Meta-Analysis of Studies of Social Capital and Job Performances فراتحلیل مطالعات سرمایه اجتماعی و علمکرد شغلی 0 0 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA زهرا دانشجوی دکتری جامعه¬شناسی اقتصادی و توسعه دانشگاه فردوسی مشهد محمد دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد محسن دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد Job performance is an organizational and institutional activity that influences the level of social capital on organizational fluctuations and development and refers to the concept of efficiency and effectiveness or the success of a job in an organization. Organizational job performance is affected by the norm of the job, internal and external capital, organizational trust and social relations in a set and the effects of it are creativity, innovation and organizational flourishing. Accordingly, the present study intends to examine the impact of social capital on job performance in Iranian research using Meta-analysis methods and he answers the following questions about how much social capital affects and explains the job performance? For the purpose of this Meta-analysis, 13 researches were selected in the years 1388-1396 with the aim of assessing the relationship between social capital and job performance. Selected research has been conducted in survey societies in different statistical societies and in terms of permanent measurements. In the first step, the evaluation of selected studies, homogeneous assumptions and dissemination errors was examined, which revealed that the results were heterogeneous and did not bias the published studies. In the second step, the overall effect factor is presented. Findings from 13 studies indicate that the size of the overall effect of social capital on job performance is 0.474 and has been able to explain and predict a total of 47% of the change in job performance. According to Cohen\\\'s formula, the intensity of the effect of social capital on average is higher than the average. عملکرد شغلی، کنشی سازمانی و نهادی است که از سطح سرمایه اجتماعی بر شکوفایی و توسعه ‌سازمانی تأثیر گذاشته و به مفهوم بازدهی و اثربخشی یا برآیند شغلی در یک سازمان اطلاق می‌شود. عملکرد شغلی تحت تأثیر هنجار شغلی، سرمایه درون و برون گروهی، اعتماد سازمانی و روابط اجتماعی قرارگرفته و آثار آن خلاقیت، نوآوری و شکوفایی سازمانی است. بر این اساس، پژوهش حاضر قصد دارد میزان تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی در پژوهش‌های ایرانی را با استفاده از نرم‌افزار فراتحلیل کمی مورد بررسی قرار داده و به این پرسش اصلی پاسخ دهد که سرمایه اجتماعی به چه میزان بر عملکرد شغلی تأثیر داشته و آن را تبیین می‌کند؟ به‌منظور انجام فرا تحلیل حاضر، ۱3 پژوهش مرتبط که در سال‌های ۱۳96-۱۳88 و با هدف ارزیابی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی انجام و در فصلنامه‌های معتبر داخلی به چاپ رسیده بودند، انتخاب شدند. پژوهش‌های منتخب به روش پیمایشی در جوامع آماری متفاوت و برحسب سنجه‌های پایا به انجام رسیده‌اند. در گام نخستِ ارزیابی پژوهش‌های منتخب، مفروضات همگنی و خطای انتشار، مورد بررسی قرار گرفتند که یافته‌ها حاکی از ناهمگنی اندازه اثر و عدم سوگیری انتشار مطالعات مورد بررسی داشت. در مرحله دوم، ضریب اندازه اثر کلی ارائه‌شده است. یافته‌های حاصل از 13 پژوهش نشان می دهند که اندازه اثر کلی سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی معادل 474/0است و توانسته درمجموع 47 درصد از تغییرات عملکرد شغلی را تبیین و پیش‌بینی نماید. برحسب فرمول کوهن می‌توان گفت که شدت اندازه اثر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی در حد متوسط به بالا محسوب می‌شود. /downloadfilepdf/2208724