موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 7 79 2024 11 24 رهبری تحول آفرین: هنر نفوذ و تأثیرگذاری در سازمان‌ها 16 35 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA پگاه کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانش اموخته دانشگاه ازاد واحد قزوین 2024 06 27 رهبری به‌عنوان یکی از ارکان کلیدی مدیریت منابع انسانی، نقش حیاتی در اثربخشی فردی و گروهی در سازمان‌ها ایفا می‌کند. این مقاله به بررسی مفهوم رهبری، اهمیت آن، و تأثیرات آن بر انگیزش کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی می‌پردازد. تاریخچه و روند تکامل تئوری‌های رهبری از جمله نظریه‌های خصوصیات فردی، رفتار رهبری و نظریه‌های موقعیتی مورد بررسی قرار می‌گیرد. همچنین، تفاوت‌های بین رهبری و مدیریت، مهارت‌های کلیدی مورد نیاز رهبران مؤثر و رابطه قدرت و رهبری تحلیل می‌شود. چالش‌های رهبری سازمانی، شامل مسائل درونی و بیرونی، به‌ویژه در دنیای پیچیده و متغیر امروز، مورد توجه قرار می‌گیرد. در نهایت، نظریه‌های جدید رهبری، از جمله رهبری کاریزماتیک و تحول‌آفرین، به‌عنوان ابزارهایی برای ایجاد تغییرات مثبت و نوآوری در سازمان‌ها معرفی می‌شوند. این مقاله به‌منظور ارتقاء درک عمیق‌تری از رهبری و تأثیر آن بر موفقیت سازمان‌ها طراحی شده است. /downloadfilepdf/36054