موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 7 80 2025 01 19 بررسی اثر مدیریت زمان بر کارایی کارمندان یک سازمان ( نمونه موردی: کارمندان ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان) 13 33 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA حسن کارشناسی ارشد مدیریت دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی , سیستان و بلوچستان, ایران 2024 08 29 کارایی و بهره وری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصد همه مدیران است. همه در جستجوی کارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر هستند و تلاش هایشان در این راستا شکل می گیرد. مدیریت صحیح زمان موجب به حداکثر رساندن کارایی، افزایش میزان انرژی و ارتقای دانش، نگرش و رفتار افراد در جهت بهره برداری مناسب تر از زمان خواهد بود. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر مدیریت زمان بر کارایی کارکنان ثبت و احوال سیستان و بلوچستان انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ثبت و احوال سیستان و بلوچستان در سال 1393 تشکیل می دهد که تعداد کارکنان 296 نفر می باشند. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. میزان پایایی پرسشنامه های مدیریت زمان و کارایی کارکنان از روش ضریب آلفای کرانباخ به ترتیب 81/0 و 91/0 محاسبه شد. به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت زمان بر کارایی کارکنان در ثبت و احوال سیستان و بلوچستان تأثیر مستقیم دارد. همچنین مشخص شد که ابعاد متغیر مدیریت زمان )تعهد، تجزیه و تحلیل وضع موجود، برنامه ریزی و پیگیری و تحلیل مجدد( بر کارایی کارکنان در ثبت و احوال سیستان و بلوچستان تأثیر دارد. /downloadfilepdf/38619