موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی 2588-6967 1 4 Investigating the relationship between knowledge management and employee empowerment (Case study: Bank of Welfare of South Khorasan Workers) بررسی رابطه مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی: بانک رفاه کارگران خراسان جنوبی) 60 82 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA احمد محمدرضا The characteristics of today\\\'s organizations can be seen in the dynamics and complexity, ambiguity and eclipse. In order to overcome the uncertainties, complexity and dynamism, the only way for managers is to empower the organization and employees through the acquisition of knowledge and skills that quickly become obsolete and obsolete. Therefore, this research has been carried out as \\\"The Relationship between Knowledge Management with Employee Empowerment (Case Study: Bank of Rafah of South Khorasan)\\\". The research method is descriptive-correlational. The statistical population of this study included all employees of the Bank of Welfare of Workers of South Khorasan Province, both formal and experimental, contracted and contracted to serve 95 people in the spring of 1995. The number of members in the statistical society was 135. The results of the research showed that there is a relationship between knowledge management and empowerment. از ویژگی های سازمان های امروزی می توان به پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی اشاره کرد. به منظور غلبه بر شرایط نامطئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی سازمان و کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی که به سرعت کهنه و منسوخ می شود، می باشد. لذا این پژوهش با عنوان «بررسی رابطه بین مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی: بانک رفاه خراسان جنوبی)» انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک رفاه کارگران استان خراسان جنوبی اعم از رسمی (آزمایشی و قطعی)، پیمانی و قراردادی بودند که در بهار سال 95 اشتغال به خدمت داشتند. تعداد اعضای جامعه آماری 135 نفر بودند در این پژوهش با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده نمونه مورد نظر که تعداد آن براساس جدول کرجسی و مورگان 100 نفر برآورد شده است؛ انتخاب گردیدند. در این پژوهش به منظور سنجش مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان از دو تا پرسشنامه استاندار شرون لاوسون واسپریتزر استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها قبلاً مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی به ترتیب 0.95 و 0.92 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی (میانگین، انحراف استاندارد، آزمون‌های آماری اسمیرنف کولموگروف و رگرسیون تک متغیره) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش با توانمندسازی رابطه وجود دارد. /downloadfilepdf/451257