<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<ArticleSet>
  <Article>
    <Journal>
      <PublisherName>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherName>
      <PublisherNameVernacular>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherNameVernacular>
      <JournalTitle>Journal of New Achievements in Humanities  Studies  (Jonahs)</JournalTitle>
      <JournalTitleVernacular>مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی</JournalTitleVernacular>
      <Issn>2588-6967</Issn>
      <Volume>4</Volume>
      <Issue>43</Issue>
      <PubDate PubStatus="epublish">
        <Year>2021</Year>
        <Month>12</Month>
        <Day>06</Day>
      </PubDate>
    </Journal>

    <VernacularTitle>طراحی فرآیند و تبیین الگویی جامع و یکپارچه حسابداری منابع انسانی برای ثبت احوال</VernacularTitle>

    <FirstPage>29</FirstPage>
    <LastPage>18</LastPage>
    <ELocationID EIdType="doi"></ELocationID>
    <Language>FA</Language>

    <AuthorList>
      <Author>
        <FirstName>امیر</FirstName>
        <LastName>حسین امیرخانی</LastName>
        <Affiliation>استادیار دانشکاه تحصیلات تکمیلی تهران</Affiliation>
        <VernacularFirstName>امیر</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>حسین امیرخانی</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>استادیار دانشکاه تحصیلات تکمیلی تهران</VernacularAffiliation>
      </Author>
      <Author>
        <FirstName>سمینه</FirstName>
        <LastName>رضائیان</LastName>
        <Affiliation>دانشجوی دکترای دانشگاه تحصیلات تکمیلی تهران</Affiliation>
        <VernacularFirstName>سمینه</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>رضائیان</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>دانشجوی دکترای دانشگاه تحصیلات تکمیلی تهران</VernacularAffiliation>
      </Author>
    </AuthorList>

    <PublicationType></PublicationType>

    <History>
      <PubDate PubStatus="received">
        <Year>2021</Year>
        <Month>07</Month>
        <Day>20</Day>
      </PubDate>
    </History>

    <OtherAbstract Language="FA">حسابداری منابع انسانی  شامل حسابداری مدیریت و کارکنان شرکت به عنوان سرمایه انسانی است که مزایای آینده را فراهم می کند. در رویکرد حسابداری منابع انسانی، هزینه های مربوط به منابع انسانی به عنوان دارایی در ترازنامه به شرح زیر گزارش می شود برخلاف رویکرد حسابداری سنتی که هزینه های مربوط به منابع انسانی یک شرکت را هزینه های صورت سود و زیان تلقی می کند که سود را کاهش می دهد. حسابداری منابع انسانی در فرایند اندازه گیری در تصمیم گیری های مربوط به سازمانها اهمیت دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی فرایند و تبییین و ارائه الگویی جامع و یکپارچه حسابداری منابع انسانی برای ثبت احوال استان تهران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و کاربردی است. جامعه اماری پژوهش خبرگان و کارمندان حسابداری سازمان ثبت احوال استان تهران است که پس از بررسی و مصاحبه با تعدادی از خبرگان و کارمندان این سازمان، برای مدیریت منابع انسانی شاخص هایی همچون ارزش شغل، ارزش شاغل، ارزش بهره وری مورد انتظار و واقعی پرسنل، ذخیره هزینه های ارتقای بهره وری پرسنل و ارزش میزان کارایی پرسنل استخراج شده است  و در نهایت این شاخص ها در ترازنامه و صورت سود و زیان سازمان ثبت احوال استان تهران گنجانده شده است.</OtherAbstract>

    <ObjectList>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">منابع انسانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">ارزش شغل</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">حسابداری منابع انسانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">کارایی منابع انسانی.</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">منابع انسانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">ارزش شغل</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">حسابداری منابع انسانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">کارایی منابع انسانی.</Param></Object>
    </ObjectList>

    <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jonahs.ir/downloadfilepdf/6238088</ArchiveCopySource>
  </Article>
</ArticleSet>