دوره 2، شماره 22، اسفند 98، صفحات 121 - 127

نویسندگان : لیلا شریفی* ¹ ، پویا هادوی ²

چکیده :
عملکرد یک سازمان تابعی از توانایی و انگیزش اوست. هروقت که انگیزش قوی باشد، بازدهی افزایش می‎یابد و انگیزش ضعیف تأثیر معکوس دارد و در صورتی که انگیزش و توانایی کارکنان کمتر مد نظر مدیران قرار گیرد باعث بروز عملکرد ضعیف از جانب کارکنان سازمان می شود. از این روی، مدیریت باید از آنچه انسان را برای عملکرد بهتر برمی‎انگیزد آگاه باشد و برای ایجاد محیطی که باعث انگیزش قوی و مثبت می‎شود، اقدام کند. توجه به رفتار سازمانی مثبت گرا می تواند یکی از راه های بهبود عملکرد سازمان ها باشد. مطالعه نظام یافته رفتار، به بهبود توانایی در تشریح و پیش بینی و همچنین هدایت، کنترل و تغییر رفتار می انجامد و نیز از روابط میان رفتارها و واقعیت های مهم پرده برداشته و مبنایی را برای پیش بینی دقیق رفتار فراهم می کند. هدف از اين پژوهش، بررسی رابطه بين رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان مي‎باشد. اين پژوهش با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگي است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که در جامعه آماري 124 نفري مديران دستگاه‎هاي اجرايي شهرستان رفسنجان انجام گرديد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا با روایی89 صدم و پایایی86 صدم و پرسشنامه عملکرد سازمانی با روایی90 صدم و پایایی88 صدم استفاده شد. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسي قرار گرفت و در نهايت اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار spss تجزيه و تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی رابطه وجود ندارد.

کلمات کلیدی :
رفتار سازمانی مثبت گرا، عملکرد، سازمان.