دوره 7، شماره 71، فروردین 1403، صفحات 144 - 160

نویسندگان : زینب صالحی نیا* ¹

چکیده :
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر التزام شغلی بر بروز رفتار ضدشهروندی با نقش میانجی بالندگی سازمانی کارکنان شرکت گاز شیراز بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت گاز شیراز به تعداد 350 نفرمی‌باشد. بر اساس فرمول کوکران 185نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه التزام شافلی و همکاران (2001)، پرسشنامه بالندگی سازمانی آقاملایی (1393)، و پرسشنامه رفتار ضدشهروندی قلی پور و همکاران(1390) استفاده شده است. روائی پرسش‌نامه‌ها توسط اساتید محترم مورد تأیید قرار گرفت و پایائی آن‌ها نیز با اجرای اولیه در نمونه‌ای به تعداد 25نفر تأیید شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها برای متغیر التزام شغلی869/0، رفتار ضدشهروندی859/0، بالندگی سازمانی790/0 برآورد شده است. به منظور بررسی آزمون فرضیات تحقيق از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که التزام شغلی بر بروز رفتار ضدشهروندی با نقش میانجی بالندگی سازمانی کارکنان شرکت گاز شیراز تاثیرگذار است.

کلمات کلیدی :
التزام شغلی، رفتار ضدشهروندی، بالندگی سازمانی، کارکنان شرکت گاز شیراز