دوره 6، شماره 60، اردیبهشت 1402، صفحات 48 - 62

نویسندگان : حمید رضا ذوقیان* ¹

چکیده :
این مقاله با هدف بررسی قواعد ومقررات ورود به خدمت وتبدیل وضعیت استخدام در شهر داری های کشور تدوین شده است ومساله اصلی این مقاله این است که شرایط قواعد ومقررات ورود به خدمت وتبدیل وضعیت استخدام در شهر داری های کشور چگونه ‏است ؟ این مقاله به شیوه توصیفی و تحلیلی وبااستفاده از متون کتابخانه ای به این نتیجه رسید که ضوابط ومعیارهای استخدام در شهرداری های کشور و فرایند گزینش در آن براساس ‏مسابقه و امتحان و رعایت عدالت و تخصص و روش‌های انتخاب و بکارگیری مستخدم بوده وتبدیل ‏وضعیت استخدامی و تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی با توجه به قوانین ومقرارت سازمان ‏اداری و استخدامی کشور قوانین و آیین نامه های شهرداری کشور بوده است. به همین منظور جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شهرداری ها و سازمان های وابسته با رعایت اصل عدالت استخدامی و انتخاب شایسته ترین ها در فضای رقابتی و انتخاب نیرو ی انسانی مناسب از طریق سنجش دانش، توانایی، مهارت و ویژگی های شخصیتی داوطلبین، می تواند در راستای عدالت استخدامی در شهرداری وهم چنین در مرحله تبدیل وضعیت استخدامی عاملی مهم واساسی باشد از سویی به منظور تبدیل وضعیت استخدامی بدین نتیجه رسیدیم تبدیل وضعیت استخدامی وتبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به پیمانی با توجه به قوانین ومقرارت سازمان اداری و استخدامی کشور قوانین وآیین نامه های شهرداری کشور بوده است.

کلمات کلیدی :
قواعد ومقررات استخدامی، ورود به خدمت، استخدام، تبدیل وضعیت استخدامی، شهر داری