پژوهش حاضر با عنوان تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت های نوآوری با توجه به نقش متغیر مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیران مدارس شهر کرمانشاه ) انجام گرفته است. روش انتخابی این پژوهش روش توصيفي از نوع تحقیقات همبستگی مدل یابی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران مدارس شهر کرمانشاه می باشد که تعداد آنها 148 نفر بودند و بدلیل محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری یا کل شماری تعداد 148 نفر می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش سبک های رهبری سالزمن( 1982)، فرهنگ سازمانی کامرون(1999) نوآوری سازمانی این پرسشنامه چوپانی (1400) و مديريت دانش پاتريك (2009) بود. یافته های پژوهش نشان دادند که متغير سبک های رهبری آزاد منشانه با ضريب بتای 29/0 و متغير سبک های رهبری مستبدانه با ضريب بتای 26/0می توانند به طور منفی و معنی داری قابلیت های نوآوری را پيش بينی کنند. سبک رهبری اقتدارطلبي با ضريب بتای 34/0 و متغير فرهنگ سازمانی با ضريب بتای 31 /0 می توانند به طور مثبت و معنی داری قابلیت های نوآوری مدیران را پيش بينی کنند. همچنين، مقدار R2نشان می دهد 38% از واريانس قابلیت های نوآوری توسط متغيرهای ياد شده تبيين می شود. بین سبک های رهبری با قابلیت های نوآوری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد(05/0 < P ).بین فرهنگ سازمانی شایسته سالاری، دیوان سالاری، کلان و بازاری با قابلیت های نوآوری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد(05/0 < P ).بین مدیریت دانش با قابلیت های نوآوری مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد(05/0 < P ).

سبک های رهبری فرهنگ سازمانی قابلیت های نوآوری مدیریت دانش