اهمیت یافتن مسئولیت اجتماعی شرکتی برای سازمان‌ها و شرکت‌ها موضوعی قابل توجه در محافل آکادمیک شده است. یکی از ابعاد این موضوع متوجه نقش‌ کارکنان در مسئولیت اجتماعی شرکتی است که آن را از دیدگاه‌های مدیریتی، سازمانی و فردی مورد بررسی‌ قرار داده‌اند. بر این اساس مهمترین مساله تاثیرات متقابل مسئولیت اجتماعی شرکتی بر کارکنان بر یکدیگر است. نقش اساسی کارکنان در اجرای برنامه‌های مسئولیت اجتماعی شرکتی سازمان‌های مرتبط و جذابیت‌ها و ارزش‌هایی که از طریق اعمال برنامه‌های مسئولیت اجتماعی شرکتی توسط سازمان‌ها برای کارکنان خود و ذینفعان بیرونی خلق می‌کنند، در این نوشتار به بحث گذاشته شد و با بهره‌گیری از دیدگاه‌های نخبگان علمی و اجرایی به این یافته‌ها دست یافته که این موضوع را از سه زاویه باید توجه کرد؛ تاثیرات مثبتی که مسئولیت اجتماعی شرکتی بر کارکنان برای تعهد، جذب، رضایت، احساس تعلق، تقویت عملکرد وظیفه‌اي و مانند آنها دارد؛ تاثیری که کنش‌گری کارکنان برای جلوگیری از بی مسئولیتی اجتماعی شرکتی از طریق تقویت و پایبندی به هویت سازمانی، مراقبت از برداشت‌ها از مسائل غیرمسئولانه و پویاسازی فاصله قدرت در سازمان، دارند و تاثیری که کارکنان برای اجرای بهتر مسئولیت اجتماعی شرکتی در سازمان‌ها با کارآفرینی اجتماعی دارند.

مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی مشارکت مدیریت منابع انسانی کارکنان تعهد سازمانی