دوره 8، شماره 83، فروردین 1404، صفحات 45 - 62

نویسندگان : فرشید رستم زاده* ¹ ، رقیه مسلم زاده ² ، سارا فرخی ³

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اینرسی سازمانی و ترومای سازمانی با سایش اجتماعی و آنتروپی سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی ناحیه 1 شهرستان ارومیه می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف و ماهیت، در گروه تحقیق¬های کاربردی و از نظر فلسفه پژوهش در زمره تحقیقات کمی از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر استراتژی و مسیر اجرا در قالب ماتریس همبستگی انجام گرفته است . جامعه آماري تحقیق شامل معلمان و مدیران ابتدایی ناحیه 1 شهرستان ارومیه می باشد،روش نمونه گیری بصورت طبقه ای تصادفی می باشد که تعداد، 182 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق جدول مورگان و به شکل تصادفی ساده جهت مطالعه انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ازپرسشنامه های استاندارد اینرسی سازمانی هاگ(2014)، سایش اجتماعی دافی و همکاران(2002)، ترومای سازمانی استاینکمپ(2014) و آنتروپی سازمانی وایسببرگ(2002) استفاده شده است که پایایی بدست آمده براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای متغیر اینرسی سازمانی 84%=α برای متغیر سایش اجتماعی81%=α برای متغییر ترومای سازمانی 83%=α α و برای متغییر آنتروپی سازمانی 96%=α اعتباریابی شده است پایایی های بدست آمده از پرسش نامه ها نشان دهنده قابلیت اعتماد و مناسب بودن پرسشنامه است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که اطلاعات حاصل از پرسشنامه در قالب آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند همچنین از ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین اینرسی سازمانی و سایش اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد، بین اینرسی سازمانی و آنتروپی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد، بین ترومای سازمانی و سایش اجتماعی رابطه و معنادار جود دارد، بین ترومای سازمانی و آنتروپی سازمانی رابطه وجود دارد، بین اینرسی سازمانی و ترومای سازمانی نیز رابطه وجود دارد.

کلمات کلیدی :
اینرسی سازمانی، ترومای سازمانی، سایش اجتماعی، آنتروپی سازمانی