ثبت نام
ورود به صفحه کاربری
صفر تا صد چاپ کتاب شما

Untitled (2)

 

 

 

بررسی رابطه بین اینرسی سازمانی و ترومای سازمانی با سایش اجتماعی و آنتروپی سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی ناحیه 1 شهرستان ارومیه
دوره 8، شماره 83، فروردین 1404، صفحات 45 - 62
نویسندگان : فرشید رستم زاده* 1 ، رقیه مسلم زاده 2 ، سارا فرخی 3

1 دکتری مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران

2 کارشناس آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران

3 کارشناس آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی،واحد ارومیه.دانشگاه آزا اسلامی.ارومیه.ایران

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اینرسی سازمانی و ترومای سازمانی با سایش اجتماعی و آنتروپی سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی ناحیه 1 شهرستان ارومیه می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف و ماهیت، در گروه تحقیق¬های کاربردی و از نظر فلسفه پژوهش در زمره تحقیقات کمی از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر استراتژی و مسیر اجرا در قالب ماتریس همبستگی انجام گرفته است . جامعه آماري تحقیق شامل معلمان و مدیران ابتدایی ناحیه 1 شهرستان ارومیه می باشد،روش نمونه گیری بصورت طبقه ای تصادفی می باشد که تعداد، 182 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق جدول مورگان و به شکل تصادفی ساده جهت مطالعه انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ازپرسشنامه های استاندارد اینرسی سازمانی هاگ(2014)، سایش اجتماعی دافی و همکاران(2002)، ترومای سازمانی استاینکمپ(2014) و آنتروپی سازمانی وایسببرگ(2002) استفاده شده است که پایایی بدست آمده براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای متغیر اینرسی سازمانی 84%=α برای متغیر سایش اجتماعی81%=α برای متغییر ترومای سازمانی 83%=α α و برای متغییر آنتروپی سازمانی 96%=α اعتباریابی شده است پایایی های بدست آمده از پرسش نامه ها نشان دهنده قابلیت اعتماد و مناسب بودن پرسشنامه است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که اطلاعات حاصل از پرسشنامه در قالب آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند همچنین از ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین اینرسی سازمانی و سایش اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد، بین اینرسی سازمانی و آنتروپی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد، بین ترومای سازمانی و سایش اجتماعی رابطه و معنادار جود دارد، بین ترومای سازمانی و آنتروپی سازمانی رابطه وجود دارد، بین اینرسی سازمانی و ترومای سازمانی نیز رابطه وجود دارد.
کلمات کلیدی :
اینرسی سازمانی، ترومای سازمانی، سایش اجتماعی، آنتروپی سازمانی
آموزش همگانیتلفیق برنامه هااصلاح اجتماعیآموزش و پرورش جامعبحران هویتتغییر نقش هافردگراییمدگراییروزمرگیتعهد زناشوییفرائض دینیبعد اعتقادیبعد عاطفیحقوق شهروندیقانونشهروندمردمحقوق بشراخلاقکارنهج البلاغهانضباطوجدانمدیریتروانشناسیبهره وریکاراییسازمانفعال سازی رفتاریافسردگیکیفیت زندگی تامین مالی بازده سهام رگرسیون panel dataفضای آموزشیشادییادگیریبازخورد خودکنترلیبازخورد جفت شدهبیش فعال/ نقص توجهیادداریواکاویتحلیلنمادصادق هدایتمدیریت دانشکارآفرینیخلاقیتکنترل درونی و تمایل به قدرتشبکه های مجازیرسانهگردشگري مجازي و چالش های گردشگري مجازياقتصاداهرم مالیشرکت هاسرمایه گذاریخرده فروشی؛ تبلیغات؛ ارتباطات یکپارچه بازاریابی ؛ نقاط تماس؛ تفکر برندنامهموبدشهروویسرامینحسابداریاقتصاد مقاومتیشفافیت مالیفساد مالیمدیریت هزینهتوانمندسازیبانک رفاه استان خراسان جنوبیشبکه های ماهوار ایسبک زندگیجوانانشهر بابلسرتحلیل محتوامطالعات اجتماعیتکنیک ویلیام رومیتکنیک مک لافینمفهوم صلحهنر تعاملیسوآرم آرتهوش جمعیتدوین استراتژیجذب توریسم فرهنگیمدیریت استراتژیکساریبوستان ولایتنظام فئودالیاشکانیانساسانیانشیوه تولیدآسیاییمورخان روسیتعهد ایمنیشرکت های تولیدیصنعتشیوه های مدیریت دانشنوآوری سازمانیقابلیت نوآوری فرایندقابلیت نوآوری محصولعملکرد کاری کارآفرینانهآموزش سازمان کارآفرینآموزش ضمن خدمتشرکت آپاداناکارکردهای اجراییانگیزش تحصیلیرضایت تحصیلیاختلال خواندنآسیای مرکزیسیاست خارجیهمگراییواگراییبحران آبگروه ویژه اقدام مالی(FATF)ایرانپیامدهای مثبتپیامدهای منفیلیست سیاهسیستمبانکداریمزیت رقابتیوضعیت رقابت در بازار محصولساختار سررسید بدهی هاسررسید بدهی هاعلوم بلاغيفخررازيمفاتيح الغيبقرآن کریممدیریت کیفیت جامععملکردیادگیری سازمانیتوسعه شایستگیگرایش به هدفبهبود عملکرداقلام تعهديهزینه یابی بر مبنای نتایجتصویر شرکتوفاداری مشتریاناعتماد به کارکنانمسئولیت اجتماییبرون سپاریساختار سازمانشهرک صنعتیگلپایگانآندلسطلیطلهانتقال علومرشد اقتصادیحلبشاماتسلاجقهبنی حمدانتشیع امامیهدمشقهویت برندرضایتمندی مشتریشناسایی نام تجاریاعتماد نام تجاریموبایلعملکرد توجهنادرپوررحمانیحسابداری رقابتیجهت گیری بازارعملکرد مشتریعملکرد مالیچندرسانهریاضیرضايت شغليمهارتهاي ارتباطيپرستارانانعطاف پذیری مالیورزشایرانسلارزشبرندپرسپولیستمدن اسلامیاسوه گراییعدالتعرفان و تصوفمنطق الطیرهفت وادی عشقوحدت وجودوکالتماهیتعمل مادیذهن آگاهیزنانسلامت اجتماعیسود خالصهنرنمایشچهارمانگيزشدوره ابتداییادریسمغربفطرتاسلامیتربیتبانکعقودابن سینافارابیابن رشدملا صدرافلسفه سیاسیاشتغالبیکاریجرمتورمتئوری بازیزنفقهاجتهادتونسیهودیتزرتشتهندوئیزتاریخبغدادقاهرهاخبارشخصیت پردازیاعتمادتعهدویژگی هافرآیندادبیاتباباجانیبیگزادهامینعقود امانینهضت ترجمهعباسیاندولتحفصیانمهدویتمخزنصقلیهگیلانرفتاراروپا هرمزصفویهتربیت دینیتنبیهAHPجرحمتونغدیر خمرتطوایفجناسهوشنقدوكيلمعلمکُـلبفکرذکرایجازخودرومبیعجنایتگنبدصحنفرمصحتگلفهمبداءنمازادیانقبضپی بستمُثلدروغتابوفروغمحلهتاثیرنکاحهومرپیریمردانعربآتناذنابهخلافتآرزوامیدقالیسوریهخلعفقهیرندحجچینجلوهرهبریصلحثبتگناهعقدمحبتولبهتسننهدفعدهمعاددیندنیادعاقمكارمعیارنشانهزوجهزوجسنتبهمنتغذیهمرزمصرمدلشخصصبحمغقضاءمادردیکتهلذتوقفهابزدیوزبیر
پشتیبانی آنلاین از طریق واتساپ

پژوهشگران گرامی؛ پاسخگوی سوالات شما عزیزان از طریق واتساپ هستیم !


جهت ارسال پیام در واتساپ اینجا کلیک نمائید !