دوره 7، شماره 79، آذر 1403، صفحات 16 - 35

نویسندگان : پگاه مظاهری نظری فر* ¹

چکیده :
رهبری به‌عنوان یکی از ارکان کلیدی مدیریت منابع انسانی، نقش حیاتی در اثربخشی فردی و گروهی در سازمان‌ها ایفا می‌کند. این مقاله به بررسی مفهوم رهبری، اهمیت آن، و تأثیرات آن بر انگیزش کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی می‌پردازد. تاریخچه و روند تکامل تئوری‌های رهبری از جمله نظریه‌های خصوصیات فردی، رفتار رهبری و نظریه‌های موقعیتی مورد بررسی قرار می‌گیرد. همچنین، تفاوت‌های بین رهبری و مدیریت، مهارت‌های کلیدی مورد نیاز رهبران مؤثر و رابطه قدرت و رهبری تحلیل می‌شود. چالش‌های رهبری سازمانی، شامل مسائل درونی و بیرونی، به‌ویژه در دنیای پیچیده و متغیر امروز، مورد توجه قرار می‌گیرد. در نهایت، نظریه‌های جدید رهبری، از جمله رهبری کاریزماتیک و تحول‌آفرین، به‌عنوان ابزارهایی برای ایجاد تغییرات مثبت و نوآوری در سازمان‌ها معرفی می‌شوند. این مقاله به‌منظور ارتقاء درک عمیق‌تری از رهبری و تأثیر آن بر موفقیت سازمان‌ها طراحی شده است.

کلمات کلیدی :
رهبری، رهبری تحول آفرین، منابع انسانی، سازمان