#
ثبت نام
ورود به صفحه کاربری
صفر تا صد چاپ کتاب شما
پیوندها

Untitled (2)

 

 

 

ارتباط هوش سازمانی و رفتار شهروندی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان
دوره 8، شماره 83، فروردین 1404، صفحات 63 - 69
نویسندگان : امیر رضا پارسا مهر 1 ، مهدی عزت آبادی پور* 2 ، محمد سعید 3

1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد آیت الله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی آمل

2 کارشناسی ارشد تربیت بدنی

3 کارشناس تربیت بدنی

چکیده :
این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و رفتار شهروندی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. استان سیستان و بلوچستان با توجه به توانمندی ها و استعدادهای بالقوه ای که دارد می تواند یکی از قطب های ورزش کشور باشد. با توجه به خلأ هوش سازمانی و رفتار شهروندی در کارکنان و عدم حمایت مدیران باعث شده کارکنان توانایی ذهنی و هوش خود را دست کم گرفته و به آن توجه نکرده و حتی آن را سرکوب نمایند، بنابراین نیاز است با برنامه ریزی دقیق هوش و رفتار شهروندی را در کارکنان بالا برده و بسترهای بهره وری کارکنان را به وجود آورد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان در سال تحصیلی 95-94 می باشد که تعداد 251 نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان شامل 149 نفر در نظر گرفته شده است. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی از تحقیقات کاربردی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات با توجه به تحقیقات گذشته و مطالعات کتابخانه ای و اینترنتی از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی سرمد و همکاران (1390)، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی پادساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون) انجام شد. نتایج نشان داد بین هوش سازمانی و مولفه های آن با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی و مولفه های نوع دوستی، وظیفه شناسی، فضیلت مدنی و احترام و تکریم با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین بعد جوانمردی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت وجود دارد ولی در سطح 05/0 معنی دار نمی باشد.
کلمات کلیدی :
هوش سازمانی، رفتار شهروندی، بهره وری کارکنان، ادارات ورزش و جوانان
آموزش همگانیتلفیق برنامه هااصلاح اجتماعیآموزش و پرورش جامعبحران هویتتغییر نقش هافردگراییمدگراییروزمرگیتعهد زناشوییفرائض دینیبعد اعتقادیبعد عاطفیحقوق شهروندیقانونشهروندمردمحقوق بشراخلاقکارنهج البلاغهانضباطوجدانمدیریتروانشناسیبهره وریکاراییسازمانفعال سازی رفتاریافسردگیکیفیت زندگی تامین مالی بازده سهام رگرسیون panel dataفضای آموزشیشادییادگیریبازخورد خودکنترلیبازخورد جفت شدهبیش فعال/ نقص توجهیادداریواکاویتحلیلنمادصادق هدایتمدیریت دانشکارآفرینیخلاقیتکنترل درونی و تمایل به قدرتشبکه های مجازیرسانهگردشگري مجازي و چالش های گردشگري مجازياقتصاداهرم مالیشرکت هاسرمایه گذاریخرده فروشی؛ تبلیغات؛ ارتباطات یکپارچه بازاریابی ؛ نقاط تماس؛ تفکر برندنامهموبدشهروویسرامینحسابداریاقتصاد مقاومتیشفافیت مالیفساد مالیمدیریت هزینهتوانمندسازیبانک رفاه استان خراسان جنوبیشبکه های ماهوار ایسبک زندگیجوانانشهر بابلسرتحلیل محتوامطالعات اجتماعیتکنیک ویلیام رومیتکنیک مک لافینمفهوم صلحهنر تعاملیسوآرم آرتهوش جمعیتدوین استراتژیجذب توریسم فرهنگیمدیریت استراتژیکساریبوستان ولایتنظام فئودالیاشکانیانساسانیانشیوه تولیدآسیاییمورخان روسیتعهد ایمنیشرکت های تولیدیصنعتشیوه های مدیریت دانشنوآوری سازمانیقابلیت نوآوری فرایندقابلیت نوآوری محصولعملکرد کاری کارآفرینانهآموزش سازمان کارآفرینآموزش ضمن خدمتشرکت آپاداناکارکردهای اجراییانگیزش تحصیلیرضایت تحصیلیاختلال خواندنآسیای مرکزیسیاست خارجیهمگراییواگراییبحران آبایرانپیامدهای مثبتپیامدهای منفیلیست سیاهسیستمبانکداریسیستم اطلاعات حسابداریمزیت رقابتیساختار سررسید بدهی هاسررسید بدهی هاعلوم بلاغيفخررازيمفاتيح الغيبقرآن کریمعملکردیادگیری سازمانیتوسعه شایستگیگرایش به هدفگرایش به سرپرستی  حسابرسی عملیاتی- اثربخشیبهبود عملکرداقلام تعهديتصویر شرکتارزش مشتریاعتماد به کارکنانمسئولیت اجتماییبرون سپاریعملکرد استراتژيکشهرک صنعتیگلپایگانآندلسطلیطلهانتقال علومرشد اقتصادیرقابت پذیریحلبشاماتسلاجقهبنی حمدانتشیع امامیهدمشقجنگ صلیبیهویت برندارزش ادراکیموبایلنادرپوررحمانیشعر معاصرحسابداری مشتریعملکرد مشتریچندرسانهریاضیهوش فرهنگیپرستارانورزشایرانسلارزشبرندپرسپولیسدیوانسالاری ایرانیاسوه گراییرعیت پروریعدالتعرفان و تصوفشعر تمثیلیوحدت وجودوکالتماهیتادبیات آیندهسطح آگاهیتاثیر فرهنگیویژگی های هیئت مدیرهتوسعه اقتصاديزنان شاغلمطالعه كيفيزنانشادکامیمشارکتسود خالصهنرنمایشچهارمانگيزشامام رضا ( ع )ادریسمغربنگرش های دینیفطرتتربیتبانکبازار بین بانکیعقودابن سینافارابیابن طفیلاشتغالبیکاریجرمتورمزنفقهاجتهادتونساسلامزرتشتتاریخبغدادقاهرهاشبیلیهاخبارواحد یزدجبرانتعهدازدواجادبیاتباباجانییارسانامینوزیراندولتمهدیمرابطینبحرانمخزنکاستاصقلیهتمدناروپا سارتنهرمزصفویهتنبیهAHPمتونرتجناسهوشگیاهانقدرتنقدحقوقمعلمکُـلبعرفانفکرذکرخودروتسلیممبیعامنیتگنبدصحنفرمآراممهربابامطالعهگلخیانتمنابعفهمبداءقبضمُثلتقلیدتابومحلهتاثیرپیریداستان هاعربابتداییآتناتقریرامیدرحلهرندحجچینصلحثبتخرماماربوردیومنجیهدفروشعدهحاملخنثیمعاددیندنیادعاهزینهقمرؤیاحجیتآثارغربكارمعیارزوجتقابلتوبهانقاذمرزقصهپوریمصبحمغناسالثیادیکتهحبسرنگضرّجزیرههگلزهددیوجمل
پشتیبانی آنلاین از طریق واتساپ

پژوهشگران گرامی؛ پاسخگوی سوالات شما عزیزان از طریق واتساپ هستیم !


جهت ارسال پیام در واتساپ اینجا کلیک نمائید !