این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و رفتار شهروندی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. استان سیستان و بلوچستان با توجه به توانمندی ها و استعدادهای بالقوه ای که دارد می تواند یکی از قطب های ورزش کشور باشد. با توجه به خلأ هوش سازمانی و رفتار شهروندی در کارکنان و عدم حمایت مدیران باعث شده کارکنان توانایی ذهنی و هوش خود را دست کم گرفته و به آن توجه نکرده و حتی آن را سرکوب نمایند، بنابراین نیاز است با برنامه ریزی دقیق هوش و رفتار شهروندی را در کارکنان بالا برده و بسترهای بهره وری کارکنان را به وجود آورد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان در سال تحصیلی 95-94 می باشد که تعداد 251 نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان شامل 149 نفر در نظر گرفته شده است. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی از تحقیقات کاربردی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات با توجه به تحقیقات گذشته و مطالعات کتابخانه ای و اینترنتی از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی سرمد و همکاران (1390)، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی پادساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون) انجام شد. نتایج نشان داد بین هوش سازمانی و مولفه های آن با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی و مولفه های نوع دوستی، وظیفه شناسی، فضیلت مدنی و احترام و تکریم با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین بعد جوانمردی با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت وجود دارد ولی در سطح 05/0 معنی دار نمی باشد.

هوش سازمانی رفتار شهروندی بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان